厦门夜店诚招女模-结识新朋友，共同奋斗

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在厦门夜总会招聘时，很有可能出现责任分工混乱制度不严的问题，还有会出现管理的程序毫无章法、不专业等问题。这是夜总会管理上容易出现的通病，也是比较不好处理的方面。
二、 管理办法
1、一开始厦门夜场招聘时，我们需要顺利好方针和政策，完善企业内部的管理机制。从每一个环节，每一个细小的店抓起，层层梳理。
2、凡事要有章可循，把各种规范与约定落实到纸面。
3、安排工作要具体，注重每一个环节的点，让员工可以明确了解需要做什么。
4、不要担心员工笨，只要肯定学习，肯听话，就可以很好地培养。
5、要多多鼓励员工，多发现他们的潜力和优点，不要总打击员工，要努力挖掘员工的积极性。
6、做事要有针对性，比如针对一个组织的特点和性质展开工作，并且在此之上要学会创新，创造属于自己企业或部门独特的优势和美丽。
7、对待问题要有敏感性，防微杜渐，不要粗心大意。
以上简单的介绍了一些夜总会管理时容易遇到的问题和解决办法。具体问题要因人而异，时环境而定。总之需要用心并且有耐心地去管理一家夜总会，相信你的努力是会看到回报的。
如果客人很能喝酒：喝多酒的客人为他做一下按摩，并低声询问：“这样是否舒服一点？”如果客人酒兴正浓，激你玩游戏应主动配合参与，
如果客人以经不愿意喝酒了，就应适机停顿一下，自己也可以乘机休息。这时可以点几首歌唱或者跟客人聊聊天，
如果客人喝醉了很麻烦就尽量不要跟他喝酒，可以带他去大厅换换环境。